• <span id="gshkb"></span>
    <tbody id="gshkb"></tbody>
      <dd id="gshkb"><track id="gshkb"><dl id="gshkb"></dl></track></dd>

        <rp id="gshkb"></rp>

      1. 立即打開
        企業ESG時代到來,衡量成功的標準已變

        企業ESG時代到來,衡量成功的標準已變

        BRIAN STAFFORD 2021年06月29日
        隨著利益相關者資本主義的日漸崛起,成功的領導者將采用新的指標和更加多元化的方式,來定義和衡量成功。

        圖片來源:GETTY IMAGES

        如果有人質疑環境、社會和治理問題是否已經得到全球各大董事會重視,以及各大公司是否需要根據這個新現實進行調整,那么不妨看看??松梨冢‥xxon Mobil)的年度股東大會。令其高層以及眾多分析師感到吃驚的是,激進投資者迫使這家市值2500億美元公司的董事會做出了改變,并在其中安插了三名新董事,以便這家能源巨頭能夠更加重視其業務的氣候影響。

        從過去六年我經營Dilegent以及與近2萬個董事會、首席執行官、首席財務官和審計委員會打交道的情況來看,??松梨诓⒉皇俏ㄒ灰患易龀鲞@種改變的企業。經濟的每一個部分都無法逃避這個變化,因為關注ESG的對象不僅僅限于上市公司投資者和監管方,也包括私人市場(私募股權、有限合伙以及自營公司)甚至非營利性捐贈者。

        在這個新時代,人們要求首席級別高管和董事會領導者為公司帶來新的氣象,他們面臨著來自于員工、客戶和投資者的新壓力,即打造一個目的更加明確的公司。利益相關者對建立問責制的要求迫使領導者不得不迅速拿出可量化的實質性進展。

        此前,對于各大公司的高層來說,確保公司的財務業績、實現營收和每股盈利目標是其唯一的成功標準,但這種日子已一去不復返。如今,企業要獲得成功則需要更多的數據,進行額外的披露,并更加積極地管理新非財務性“健康”指標,而這些指標都是公司在未來十年以及更長時間內需要披露的內容,包括:ESG、EDI(電子數據交換)、網絡、氣候、第三方風險和數據隱私。

        所有這一切都需要采用新的工具,從而以一種動態的方式來關聯治理、風險和合規(GRC),并覆蓋公司的各項業務,且與業務的大小無關。隨著時間的推移,各大公司需要創建一個用于跟蹤風險、合規以及ESG數據的一體化系統,設立ESG目標,并打造能夠實現上述目標的治理構架。

        以一種現代化的方式來迎接GRC將讓公司有能力去應對人們對相關利益方資本主義不斷增長的興趣。這些公司將做好披露ESG數據的準備,正確應對迅速變化的評級環境——新ESG評級系統來自于明晟(MSCI)、機構股東服務公司(Institutional Shareholder Services)和穆迪(Moody)等公司,并根據近期美國證券交易委員會(Securities and Exchange Commission)這類治理主體的監管變化和推行做出響應?,F代化的GRC將讓這些公司能夠按照目標來跟蹤業績,規避具有業務或聲譽風險的弱點,并在變革進展緩慢時追責。最終,此舉還將允許公司對標同行,并讓自身脫穎而出。

        對于那些觀望的人士來說,商業軟件的顛覆性質已經十分明顯。在21世紀初,企業資源規劃顛覆了各大公司管理其財務的方式。在2010年代,我們使用客戶關系管理系統來推動公司的迅速增長。如今,我們運用GRC系統不僅限于管理,也將從根本上重新評估機構的健康度,而且匯編、報告的內容不僅是金融數據,還包括利益相關者數據。

        領導者將通過三種方式來面對這種新規則,他們有的是新規則的真正信徒,有的則是實用主義者或龐大低效的機構。

        真正的信徒將接納更廣泛的利益相關者,并立志讓我們的機構和我們所居住的世界變得更加美好。為了實現這一目標,我們將吸引最好的雇員,也就是那些愿意為這個有著明確目標的公司而奮斗的雇員。對于那些能夠為客戶周邊的世界帶來積極影響的公司來說,客戶將更愿意購買其產品。以上種種反過來將為股東和利益相關者帶來超乎想象的回報。

        實用主義者也會做出調整,因為他們深知自己正面臨著不斷變化的監管和合規格局,以及額外的披露要求。這些公司將據此來規劃公司的路線,并緊隨這一趨勢。那些行動緩慢的龐大機構根植于狹隘的資本家思維,他們認為董事會和管理團隊需要負責的對象是其股東,而且這是唯一最重要的指標。

        然而,隨著利益相關者資本主義站穩腳跟,我認為大多數股東也將更加重視其公司的非財務性指標。統一利益相關者和股東的訴求是一項長期的工作。除非公司從現在開始關注投資雇員和社區,否則很難在10年后成為其所在市場的領導者。

        未來十年將出現評估和管理公司的新方式。成功的領導者將接納這個新的未來,新的指標以及衡量和定義成功的多元化方式。各大公司有機會通過這種方式來激勵新一代的人才,贏得目標導向型新客戶,并通過做好事來獲得發展。(財富中文網)

        布萊恩?斯塔福德(Brian Stafford)是Diligent Corp.的首席執行官。

        譯者:馮豐

        審校:夏林

        如果有人質疑環境、社會和治理問題是否已經得到全球各大董事會重視,以及各大公司是否需要根據這個新現實進行調整,那么不妨看看??松梨冢‥xxon Mobil)的年度股東大會。令其高層以及眾多分析師感到吃驚的是,激進投資者迫使這家市值2500億美元公司的董事會做出了改變,并在其中安插了三名新董事,以便這家能源巨頭能夠更加重視其業務的氣候影響。

        從過去六年我經營Dilegent以及與近2萬個董事會、首席執行官、首席財務官和審計委員會打交道的情況來看,??松梨诓⒉皇俏ㄒ灰患易龀鲞@種改變的企業。經濟的每一個部分都無法逃避這個變化,因為關注ESG的對象不僅僅限于上市公司投資者和監管方,也包括私人市場(私募股權、有限合伙以及自營公司)甚至非營利性捐贈者。

        在這個新時代,人們要求首席級別高管和董事會領導者為公司帶來新的氣象,他們面臨著來自于員工、客戶和投資者的新壓力,即打造一個目的更加明確的公司。利益相關者對建立問責制的要求迫使領導者不得不迅速拿出可量化的實質性進展。

        此前,對于各大公司的高層來說,確保公司的財務業績、實現營收和每股盈利目標是其唯一的成功標準,但這種日子已一去不復返。如今,企業要獲得成功則需要更多的數據,進行額外的披露,并更加積極地管理新非財務性“健康”指標,而這些指標都是公司在未來十年以及更長時間內需要披露的內容,包括:ESG、EDI(電子數據交換)、網絡、氣候、第三方風險和數據隱私。

        所有這一切都需要采用新的工具,從而以一種動態的方式來關聯治理、風險和合規(GRC),并覆蓋公司的各項業務,且與業務的大小無關。隨著時間的推移,各大公司需要創建一個用于跟蹤風險、合規以及ESG數據的一體化系統,設立ESG目標,并打造能夠實現上述目標的治理構架。

        以一種現代化的方式來迎接GRC將讓公司有能力去應對人們對相關利益方資本主義不斷增長的興趣。這些公司將做好披露ESG數據的準備,正確應對迅速變化的評級環境——新ESG評級系統來自于明晟(MSCI)、機構股東服務公司(Institutional Shareholder Services)和穆迪(Moody)等公司,并根據近期美國證券交易委員會(Securities and Exchange Commission)這類治理主體的監管變化和推行做出響應?,F代化的GRC將讓這些公司能夠按照目標來跟蹤業績,規避具有業務或聲譽風險的弱點,并在變革進展緩慢時追責。最終,此舉還將允許公司對標同行,并讓自身脫穎而出。

        對于那些觀望的人士來說,商業軟件的顛覆性質已經十分明顯。在21世紀初,企業資源規劃顛覆了各大公司管理其財務的方式。在2010年代,我們使用客戶關系管理系統來推動公司的迅速增長。如今,我們運用GRC系統不僅限于管理,也將從根本上重新評估機構的健康度,而且匯編、報告的內容不僅是金融數據,還包括利益相關者數據。

        領導者將通過三種方式來面對這種新規則,他們有的是新規則的真正信徒,有的則是實用主義者或龐大低效的機構。

        真正的信徒將接納更廣泛的利益相關者,并立志讓我們的機構和我們所居住的世界變得更加美好。為了實現這一目標,我們將吸引最好的雇員,也就是那些愿意為這個有著明確目標的公司而奮斗的雇員。對于那些能夠為客戶周邊的世界帶來積極影響的公司來說,客戶將更愿意購買其產品。以上種種反過來將為股東和利益相關者帶來超乎想象的回報。

        實用主義者也會做出調整,因為他們深知自己正面臨著不斷變化的監管和合規格局,以及額外的披露要求。這些公司將據此來規劃公司的路線,并緊隨這一趨勢。那些行動緩慢的龐大機構根植于狹隘的資本家思維,他們認為董事會和管理團隊需要負責的對象是其股東,而且這是唯一最重要的指標。

        然而,隨著利益相關者資本主義站穩腳跟,我認為大多數股東也將更加重視其公司的非財務性指標。統一利益相關者和股東的訴求是一項長期的工作。除非公司從現在開始關注投資雇員和社區,否則很難在10年后成為其所在市場的領導者。

        未來十年將出現評估和管理公司的新方式。成功的領導者將接納這個新的未來,新的指標以及衡量和定義成功的多元化方式。各大公司有機會通過這種方式來激勵新一代的人才,贏得目標導向型新客戶,并通過做好事來獲得發展。(財富中文網)

        布萊恩?斯塔福德(Brian Stafford)是Diligent Corp.的首席執行官。

        譯者:馮豐

        審校:夏林

        For those who question whether environment, social, and governance issues really are of rising importance in global boardrooms, and if companies need to adapt to this new reality, look no further than what happened at Exxon Mobil's annual shareholder meeting. To the surprise of its senior management—and many analysts—activist investors forced a change in the $250 billion company's board, installing three new members to place greater emphasis on the climate implications of the energy giant's business.

        As I have seen from the last six years running Diligent and working with nearly 20,000 boards, CEOs, CFOs, and audit committees, Exxon Mobil is far from being alone. No part of the economy is immune to this change as the focus on ESG extends beyond public company investors and regulators to include private markets (private equity, limited partnerships, and owned companies) and even nonprofit donors.

        In this new era, C-suite and board leaders are being asked to show up in new ways—feeling new pressure from employees, customers, and investors who want to support more purposeful companies. As stakeholders demand accountability, leaders are being asked to demonstrate meaningful, quantifiable progress, quickly.

        Gone are the days when certifying your financials and signing up for revenue and EPS targets were the only success criteria for companies. Success now requires more data, additional disclosure, and more active management of the new nonfinancial “health” metrics that companies will be reporting for the next decade and beyond: ESG, DEI, cyber, climate, third-party risk, and data privacy.

        All of this requires new tools that connect governance, risk, and compliance (GRC) in a dynamic way to reach all corners of a company, no matter its size. Companies need a system to track risk, compliance, and ESG data over time in one place; establish ESG targets; and the governance structures to achieve them.

        A modern approach to GRC will empower companies to respond to the mounting interest in stakeholder capitalism. They will be ready to disclose ESG statistics, navigate a rapidly evolving ratings environment (with new ESG rating systems coming from MSCI, Institutional Shareholder Services, Moody’s, and others), and respond to near-term regulatory changes and enforcement from governing bodies like the Securities and Exchange Commission. Modern GRC will enable them to track performance against targets, mitigate weaknesses that represent business or reputational risk, and hold themselves accountable for slow change. Finally, it will also allow companies to benchmark and set themselves apart from their peers.

        The game-changing nature of business software is already obvious to anyone who has been looking. In the 2000s, enterprise resource planning revolutionized how corporations managed their financials. In the 2010s we used customer relationship management systems to supercharge growth. In this decade, we will use GRC systems to not just manage but fundamentally reassess our organizational health, compiling and reporting on not just financial data but stakeholder data.

        Leaders will approach this new imperative in three ways—as true believers, pragmatists, or dinosaurs.

        True believers will embrace a broader set of stakeholders and aspire to make our organizations and the world we live in better. In doing so, we will attract the best employees who want to work for a company with purpose. Customers will increasingly want to buy from companies who positively impact the world around them. This will, in turn, generate outsize returns for shareholders and stakeholders alike.

        Pragmatists, who know they face a shifting regulatory and compliance landscape with additional demands for disclosures, will also adapt. They will chart their company on course accordingly and keep pace with this trend. Dinosaurs are rooted in the narrow capitalist mindset that the fiduciary duty of a board and management team is to their shareholders—and that is the only metric that matters.

        But as stakeholder capitalism gains more ground, I believe most shareholders will also put more value on the nonfinancial metrics of their companies. Aligning the needs of stakeholders and shareholders is also a long-term game. You can’t be the leader in your market 10 years from now unless you focus on investing in your employees and communities.

        The next 10 years will usher in a new way to assess and manage companies. Successful leaders will embrace this new wave of the future, a new set of metrics, and an augmented way to define and measure success. In this approach, there is an opportunity to inspire a next generation of talent, to win over new purpose-driven customers, and to do well by doing good.

        Brian Stafford is CEO of Diligent Corp.

        最新:
        • 熱讀文章
        • 熱門視頻
        活動
        掃碼打開財富Plus App
        奇米影视888欧美在线观看,777米奇影院,草莓视频在线观看,人人揉揉香蕉大免费,日本视频高清免费观看
        6;九九热在线视频精品 6;狠狠色丁香婷婷综合久久 6;网址你懂的 6;a级毛片在线观看 6;乱色欧美激惰 6;亚洲人成影院手机播放在线 6;久精品视在线观看视频 6;天天干天天干 6;国产视频5av 6;国产综合亚洲区 6;韩国三级免费色在线黄观看视频 6;黄色的网站 6;精品国产网红主播在线直播网 6;18岁禁止 6;99亚偷拍自图区亚洲 6;av色图 6;a级毛片在线观看 6;逼逼av 6;成·人免费午夜视频在线观看在线播放 6;丁香五月开心婷婷综合 6;光棍影院手机在线观看 6;国产精品第一页 6;国产情侣真实露脸在线 6;国产亚洲欧美在线专区 6;国内最大av网站在线 6;狠狠狠的在啪线香蕉www 6;黄网站色视频免费 6;久精品视在线观看视频 6;久青草国产在线视频 6;亚洲欧美人成视频一区在线 6;亚洲人成伊人成综合网 6;亚洲图欧洲图自拍另类高清 6;一本在线不卡免费观看 6;伊大人香伊大人香蕉在线视频 6;影音先锋电影 6;在线a毛片免费视频观看 6;在线看av的网站 6;直接观看黄网站免费 6;中文字幕无线码中文字幕 6;最新高清无码专区 6;99国产这里有精品视频 6;av片在线播放 6;av资源网 6;yy6080午夜我不卡 6;超碰免费在线观看 6;岛国片免费高清无码电影 6;高清一区二区不卡视频 6;国产高清在线视频小影院 6;国产欧美亚洲综合第一区 6;国产网曝门亚洲综合在线 6;国内网友真实露脸自拍视频 6;韩国一级片 6;黄色片网站 6;九九热在线视频精品 6;2020国自产拍精品网站高清在线观看 6;avtt天堂东京热天然素人 6;av天堂电影网 6;a级毛片在线看 6;波多野结衣中文字幕久久 6;成a v人电影在线观看 6;丁香五月亚洲综合在线 6;国产AV视颅 6;国产精品综合色区 6;国产人成视频在线视频 6;国产一级片 6;国外三级黄_色 6;狠狠色丁香婷婷综合久久 6;黄网站色视频免费国产 6;人人看视频 6;日本高清视2018色视频 6;日本一级特黄视频播放网站 6;日韩欧美一中字暮不卡一区二区 6;三级小说网色婷婷 6;色欧美片视频在线观看 6;色综合天天综合高清网 6;谁有av网站 6;特黄特色的大片观看免费视频 6;天天操夜夜操 6;天天做天天摸天天爱 6;无码国产在线视频看 6;五月天色 6;香蕉视频在线看 6;亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ一区 6;亚洲电影区图片区小说区 6;亚洲理论在线a中文字幕 6;亚洲情综合五月天 6;亚洲色婷婷综合开心网 6;夜鲁鲁鲁夜夜综合视频 6;一级特黄大片 6;伊人影院蕉久影院在线视频 6;有码av 6;在线观看的a站 6;在线三级片 6;中文字幕第8页特黄 6;综合色站 6;777米奇影院 6;av精彩观看免费网站 6;av网午夜电影院 6;a毛片毛片看免费 6;草碰免费公开97在线视频 6;成年女人看片免费视频 6;东京热加勒比高清无线 6;国产a级特黄的片子 6;国产九九自拍亚洲 6;国产日韩AV在线播放 6;国产在线精品亚洲第1页大全 6;韩国乱码伦视频免费 6;国产在线精品亚洲第1页大全 6;韩国乱码伦视频免费 6;狠狠五月深爱婷婷网 6;加勒比黑人 6;久久五月丁香中文字幕 6;可以观看av的网站 6;老司国产精品免费视频 6;毛片完整版的免费观看 6;免费的黄色网站 6;免费毛片在线看 6;哪里有黄色网站 6;你懂的网址 6;欧美黄网站色视频免费 6;欧美午夜片在线观看 61;色原网色原网站 6;青青国产揄拍视频 6;人妻耻辱中文字幕在线 6;日本不卡中文一区二区 6;日本视频一区在线播放 6;日本最新免费二区三区 6;三级片观看 6;色y 6;色天使最新网站 6;手机av中午字幕 6;特黄a级毛片 6;天堂网av 6;天天弄日日弄 6;网红主播国产专区 6;无码中字制服中字出轨中字 6;午夜理论电影无码中文免费高清在线观看 6;新香蕉视频 61; 6;亚洲国产在线2021 6;亚洲欧美人成综合在线 6;亚洲人成影院手机播放在线 6;亚洲性图av 6;一级a爱大片夜夜春免费视频 6;伊人成综合网伊人222 6;影音先锋换妻自拍 6;国产美女口爆吞精普通话 6;国产三级乡下 6;国产在线精品亚洲第1页在线观看 6;韩国免费a级毛片 6;狠狠做五月深爱婷婷 6;加勒比久久综合久久 6;久久综合九色综合97 6;99精品全国免费观看视频 6;av片在线观看 6;a级裸毛片 6;αV在线αV天堂aⅴ亚洲一区 6;超碰人人操 6;岛国无码免费视频看 6;高清在线不卡一区二区 6;国产高清自拍小视频 6;国产欧美亚洲综合第一页 6;国产小主播av 6;国内自拍欧美的在线 6;狠狠干狠狠爱 6;黄色网站的网址 6;久草视频新免费 6;久碰视视频在线观看 6;狼人色国产在线视频 6;另类专区 6;米奇影院888奇米色 6;免费看成年人视频在线观看 6;免费三级片网站 6;男女免费观看在线爽爽爽视频 6;欧美成人在线视频 6;欧美三级片国产和日本视频免费观看 6;欧洲人成在线视频 6;茄子在线看片免费人成视频 6;秋霞av免费 6;人人摸人人操 6;日本高清在线www3344 6;日本一区二区不卡免费 6;日日麻批免费播放 6;色av网站手机资源 6;色三级无码 6;高清无码一区二区在线观看 6;国产高清在线看AV片 6;国产欧美亚洲综合第 6;国产视频5av 6;国产综合亚洲区 6;韩国三级免费色在线黄观看视频 6;黄色的网站 6;精品国产网红主播在线直播网 6;久久综合色之久久综合 6;99亚偷拍自图区亚洲 6;av色图 6;a级毛片在线观看 6;逼逼av 6;成 人免费视频免费观看 6;丁香色五月 6;搞av在线 6;国产寡妇偷人在线观看 6;国产情侣和毛片 6;国产亚洲精品俞拍视频 6;国内自拍情侣露脸高清在线 6;狠狠狠的在啪线香蕉 6;黄色网站有哪些 6;久精品视在线观看视频 6;777米奇影院 6;av精彩观看免费网站 6;av网午夜电影院 6;a毛片毛片看免费 6;草碰免费公开97在线视频 6;成年女人看片免费视频 6;东京热加勒比高清无线 6;国产a级特黄的片子 6;国产九九自拍亚洲 6;国产日韩AV在线播放 6;国产在线精品亚洲第1页大全 6;韩国乱码伦视频免费 6;狠狠五月深爱婷婷网 6;加勒比黑人 6;久久五月丁香中文字幕 6;可以观看av的网站 6;老司机精品视频 6;亚洲日韩欧洲不卡在线高清在线观看 6;亚洲有码区 6;一级a爰片免费线观看 6;伊人婷婷色香五月综合缴缴情 6;影音先锋你懂的 6;在线观看av的地址 6;在线萝福利莉18视频 6;中文字幕av高清片 6;综合欧美亚洲色偷拍区 2020国自产拍精品网站高清在线观看 6;avtt天堂东京热天然素人 6;av天堂电影网 6;a级毛片在线看 6;波多野结衣中文字幕久久 6;成a v人电影在线观看 6;丁香五月亚洲综合在线 6;国产AV视颅 6;国产精品综合色区 6;国产人成视频在线视频 6;国产一级片 6;国外三级黄_色 6;狠狠色丁香婷婷综合久久 6;黄网站色视频免费国产 6;久久99热只有频精品6 6;91免费国产在线观看 6;av片高清免费 6;av中文官方网站观看 6;a一级特黄大片非洲大片 6;超级乱淫视频播放 6;大胆人人体艺天天人体 6;高清特黄a大片 6;国产高清在线a视频大全 6;国产欧美日产一区二区三区 6;国产三级在线播观看 6;国产在线看片AⅤ免费 6;韩国免费无遮挡在线观看 6;黄色成人网站成年女人大片免费播放 6;精品国产免费第一区二区三区 6;久久综合九色综合欧美 6;日本三级在线播放线观看 6;日本中文字幕有码在线视频 6;三级片大全 61;高清在线视频 6;色色影院 6;视频二区在线亚洲日韩 6;台湾佬自偷自拍情侣在线 6;特级毛片www 6;天天看高清影视在线WWW 6;图片区小说区另类春色 6;无码中文字幕av免费放 6;午夜福利啪啪片 6;新同女网站在线播放 61; 6;亚洲国产一区二区三区 6;亚洲欧美人成视频一区在线 6;亚洲人成伊人成综合网 6;亚洲图欧洲图自拍另类高清 6;一本在线不卡免费观看 6;一夜七次郎亚洲 6;影音先锋2020色资源网 6;在钱观看av 6;在线观看中文字幕DVD播放 6;真人性视频全过程视频 6;中文字幕色婷婷在线视频 6;最新av网址 6;92国产精品免费观看 6;av片免费在线观看 6;av中字在线播放 6;a一级特黄大片在线观看 6;超碰国产人人做人人爽 6;岛国片免费高清无码 6;高清无码一区二区在线观看 6;国产高清在线看AV片 6;国产欧美亚洲综合第 6;国产视频5av 6;国产综合亚洲区 6;韩国三级免费色在线黄观看视频 6;黄色的网站 6;韩国三级免费色在线黄观看视频 6;黄色的网站 6;精品国产网红主播在线直播网 6;久久综合色之久久综合 6;快播小电影 6;两性色午夜视频在线观看 6;美国特级a毛片免费网站 6;免费观看中文字幕午夜理论 6;免费人成在线观看网站 6;男女激烈动态黄图 6;欧美v亚洲v日韩v最新在线 6;欧美日韩不卡高清在线 6;欧美综合自拍亚洲综合图区 6;强奸乱伦影音先锋 6;青青青青青久在线视频 6;人人操人人 69; 6;日本亚欧热亚洲乱色视频 6;日韩欧美亚洲春色校园 6;三级香个色 6;色丁香 6;色在线观看免费 6;手机在线看片 6;特黄特黄的欧美大片 6;天天操天天射 6;天天做天天爱夜夜爽 6;无码不卡中文字幕在线视频 6;五月天黄色网站 6;先锋影音最新色资源站 6;亚州欧美中文日韩 6;亚洲成色在线综合网站2021 6;亚洲精品有码在线观看 6;亚洲七七久久桃花综合 6;亚洲三级黄av色 6;亚洲愉拍自拍另类图片 6;一级特黄a一片 6;伊人影院蕉久影院在线 6;影音先锋色小姐 6;在线观看av片 6;国产小主播av 6;国内自拍欧美的在线 6;狠狠干狠狠爱 6;黄色网站的网址 6;久草视频新免费 6;337p日本欧洲亚洲大胆 6;avtt天堂东京热一道 6;av天天看 6;a毛片基地免费全部视频 6;苍井空免费无码在线 6;成年美女黄网站色视频免费的 6;丁香五月综合缴情综合 6;国产a级毛片 6;国产九九自拍久 6;国产人人模人人爽人人喊 6;国产在线不卡一区二区 6;韩国黄色片 6;狠狠色综合图片区 6;极品乱轮视频 6;久久水蜜桃网国产免费网 6;巨胸的教师野外在线完整版 6;老司国产精品免费视频 6;毛片完整版的免费观看 6;免费的黄色网站 6;免费毛片在线看 6;哪里有黄色网站 6;你懂的网址 6;欧美黄色片 6;欧美色图综合网 61; 6;青青草视频在线观看 6;求在线播放av的网站 6;日本不卡免费一区二区 6;日本三级在线播放线观看 6;日本中文字幕有码在线视频 6;三级片大全 61;高清在线视频 6;色色影院 6;视频二区在线亚洲日韩 6;国产寡妇偷人在线观看 6;国产情侣和毛片 6;国产亚洲精品俞拍视频 6;国内自拍情侣露脸高清在线 6;狠狠狠的在啪线香蕉 6;黄色网站有哪些 6;久精品视在线观看视频 6;777米奇影院 6;av精彩观看免费网站 6;av网午夜电影院 6;a毛片毛片看免费 6;草碰免费公开97在线视频 6;成年女人看片免费视频 6;东京热加勒比高清无线 6;国产a级特黄的片子 6;国产九九自拍亚洲 6;国产日韩AV在线播放 6;国产在线精品亚洲第1页大全 6;韩国乱码伦视频免费 6;狠狠五月深爱婷婷网 6;加勒比黑人 6;久久五月丁香中文字幕 6;99国产这里有精品视频 6;av片在线播放 6;av资源网 6;yy6080午夜我不卡 6;超碰免费在线观看 6;岛国片免费高清无码电影 6;高清一区二区不卡视频 6;黄色网站有哪些 6;免费毛片a在线观看手机 6;三级香个色 6;综合欧美亚洲色偷拍区 6;韩国一级片 6;黄色片网站 6;九九热在线视频精品 6;久碰久碰免费观看视频 6;快播在线看 6;另类小说 6;美美女高清毛片视频免费观看 60;v 6;一级香蕉视频在线观看 6;淫色人妻电影 6;曰本a级毛片 6;在线观看精品国产福利片 6;真人无码作爱免费视频 6;中文字幕免费视频不卡 6;综合自拍亚洲综合图区 6;91免费国产在线观看 6;av片高清免费 6;av中文官方网站观看 6;a一级特黄大片非洲大片 6;超级乱淫视频播放 6;大胆人人体艺天天人体 6;高清特黄a大片 6;国产高清在线a视频大全 6;国产欧美日产一区二区三区 6;国产三级在线播观看 6;国产在线看片AⅤ免费 6;韩国免费无遮挡在线观看 6;黄色成人网站成年女人大片免费播放 6;精品国产免费第一区二区三区 6;久久综合九色综合欧美 6;99久久免费视频播放99 6;av片子在线看 6;a级毛片免费 6;俺去俺来也www色官网 6;成 人免费视频免费观看 6;丁香色五月 6;搞av在线 6;国产寡妇偷人在线观看 6;国产情侣和毛片 6;国产亚洲精品俞拍视频 6;国内自拍欧美的在线 6;狠狠干狠狠爱 6;黄色网站的网址 6;久草视频新免费 6;337p日本欧洲亚洲大胆 6;avtt天堂东京热一道 6;日韩a毛片免费观看 6;三级片在线播放 61;免费高清在线视频 6;色婷婷中文视频在线 6;手机国产一区手机自拍 6;特黄大片好看视频在线观看 6;天天操视频 6;天天日天天草av 6;无码av高清毛片在线看 6;五月丁香六月综合欧美 6;先锋影音av资源网 6;性色的免费视频网站 6;亚洲成av人片天堂网 6;亚洲黄色片 6;亚洲欧美日韩一区二区 6;亚洲日韩国产一本视频 6;亚洲伊人色欲综合网 6;一级a爱做片观看免费 6;伊人久久综在合线亚洲 6;影音先锋男人色资源网 6;在线电影你懂的 6;在线看片免费不卡人成视频 6;中文字幕AV不卡手在线观看 6;综合久久—本道中文字幕 6;久久综合色之久久综合 6;99亚偷拍自图区亚洲 6;av色图 6;a级毛片在线观看 6;逼逼av 6;成·人免费午夜视频在线观看在线播放 6;丁香五月开心婷婷综合 6;光棍影院手机在线观看 6;国产精品第一页 6;国产情侣真实露脸在线 6;国产亚洲欧美在线专区 6;国内最大av网站在线 6;狠狠狠的在啪线香蕉www 6;黄网站色视频免费 6;久久99精品久久久久久 6;黄网站色视频免费 6;久久99精品久久久久久 6;久青草视频免费观看 6;老汉色av影院 6;乱人伦中文视频在线 6;免费a级毛片 6;免费毛片a在线观看 6;免费特级黄毛片 6;男人的天堂av 6;欧美高清色高清在线观看 6;欧美色图片 6;琪琪s 6;青久草人视频在线观看 6;求黄色网站 6;日本不卡高清免v 6;日本三级手机在线播放线观看 6;日本中文不卡免费v 6;三级黄视频色费播放级 61;y 6;色色三级 6;神马影院我不卡影院 6;思思久久精品一本到99热 6;特级毛片 6;天天干夜夜操 6;婷婷色香五月综合缴缴情 6;无码中文AV有码中文AV 6;午夜电影理论片费看无码 6;小草在线观看免费视频播放 6;亚洲 6;亚洲国产欧美国产综合在线 6;亚洲免费无码色在线 6;亚洲人成小说网站色 6;亚洲偷窥丁香五月 60;日本 6;一夜七次郎亚洲 6;影音先锋2020色资源网 6;在钱观看av 6;在线观看中文字幕DVD播放 6;真人性视频全过程视频 6;韩国黄色片 6;狠狠色丁香婷婷综合久久 6;黄网站色视频免费国产 6;久久99热只有频精品6 6;91免费国产在线观看 6;av片高清免费 6;av中文官方网站观看 6;a一级特黄大片非洲大片 6;超级乱淫视频播放 6;大胆人人体艺天天人体 6;高清特黄a大片 6;国产高清在线a视频大全 6;国产欧美日产一区二区三区 6;国产三级在线播观看 6;国产在线看片AⅤ免费 6;韩国免费无遮挡在线观看 6;黄色成人网站成年女人大片免费播放 6;精品国产免费第一区二区三区 6;久久综合九色综合欧美 6;快播三级片 6;两性色午夜视频免费 6;美国a级毛片 6;免费费很色视频大片 6;免费人成在线播放视频 64; 6;欧美a级v片 6;欧美日本一道本免费三区 6;欧美一区二区三区四区 61;色原网站在线观看 6;青青青国产在线观看手机免费 6;人妻中文字幕无码专区 6;日本高清色视频wwwco 6;日本亚欧乱色视频在线 6;日韩看人人肉肉日日揉揉 6;三级特黄60分钟在线播放 6;色成三级网站在线 6;色五月婷婷 6;手机看片久久国产免费 6;特黄视频免费观看 6;国产日韩AV在线播放 6;国产在线精品亚洲第1页大全 6;韩国乱码伦视频免费 6;狠狠五月深爱婷婷网 6;加勒比黑人 6;久久五月丁香中文字幕 6;99国产这里有精品视频 6;av片在线播放 6;av资源网 6;yy6080午夜我不卡 6;超碰免费在线观看 6;岛国片免费高清无码电影 6;高清一区二区不卡视频 6;国产高清在线视频小影院 6;国产欧美亚洲综合第一区 6;国产网曝门亚洲综合在线 6;国内网友真实露脸自拍视频 6;韩国一级片 6;黄色片网站 6;九九热在线视频精品 6;2020国自产拍精品网站高清在线观看 6;avtt天堂东京热天然素人 6;av天堂电影网 6;a级毛片在线看 6;波多野结衣中文字幕久久 6;成a v人电影在线观看 6;丁香五月亚洲综合在线 6;国产AV视颅 6;国产精品综合色区 6;国产人成视频在线视频 6;国产一级片 6;国外三级黄_色 6;狠狠色丁香婷婷综合久久 6;黄网站色视频免费国产 6;久久99热只有频精品6 6;久天啪天天99久久 6;老女老肥熟国产在线视频 6;乱色欧美激惰 6;免费成av人在线看 6;免费毛片a在线观看手机 6;伊人大香线观看免费99 6;影音先锋每日资源站 6;在线不卡日本v一区二区 6;在线看片福利无码免费 6;制服中字另类在线视频二区 6;中文字幕亚洲综合小综合 6;最新精品香蕉在线 6;99久久免费视频播放99 6;av片在线观看 6;a级裸毛片 6;αV在线αV天堂aⅴ亚洲一区 6;超碰人人操 6;岛国无码免费视频看 6;高清在线不卡一区二区 6;国产高清自拍小视频 6;国产欧美亚洲综合第一页 6;国产小主播av 6;国内自拍欧美的在线 6;狠狠干狠狠爱 6;黄色网站的网址 6;久草视频新免费 6;337p日本欧洲亚洲大胆 6;avtt天堂东京热一道 6;av天天看 6;a毛片基地免费全部视频 6;苍井空免费无码在线 6;成年美女黄网站色视频免费的 6;丁香五月综合缴情综合 6;国产a级毛片 6;国产九九自拍久 6;国产人人模人人爽人人喊 6;国产在线不卡一区二区 6;韩国黄色片 6;狠狠色综合图片区 6;极品乱轮视频 6;久久水蜜桃网国产免费网 6;92国产精品免费观看 6;av片免费在线观看 6;av中字在线播放 6;色av网站手机资源 6;色三级无码 6;神马影院我不卡免费在线 6;谁有黄色网站 6;特黄特色三级在线观看 6;天天干天天干 6;婷婷开心色四房播播 6;无码国模国产在线观看 6;五月天在线视频国产在线 6;香蕉伊蕉伊中文在线视频 6;亚洲av片在线观看 6;亚洲国产韩国欧美在线不卡 6;亚洲乱色视频在线观看 6;亚洲人成电影网站色 6;亚洲视频在线不卡免费 6;一本到高清视频不卡 65; 6;依依成人 6;有什么黄色网站 6;在线观看高清黄网站免费 6;找个av免费在线网站 6;中文字幕第一页 6;综合偷拍区欧美 6;777米奇影院奇米网狠狠 6;av老司机 6;av在现观看 6;a片免费内射无限看 6;插插综合 6;成年轻人网站色直接看 6;东京热免费视频 6;国产高清不卡免费视频 6;国产美女口爆吞精普通话 6;国产三级乡下 6;国产在线精品亚洲第1页在线观看 6;韩国免费a级毛片 6;狠狠做五月深爱婷婷 6;加勒比久久综合久久 6;久久综合九色综合97 6;99精品全国免费观看视频 6;久久综合九色综合97 6;快播看片 6;老司机午夜福利免费视频 6;每日更新在线观看av 6;免费第一网站av 6;免费人成视频在线视频网站 6;男女祼交动态图 6;女同免费毛片在线播放 6;欧美日本一道本免费 6;欧美亚洲清纯国产综合图区 61; 6;青青青国产费观看视频 6;人妻制服出轨中字在线 6;日本高清免费的不卡视频 6;日本无吗无卡v免费清 6;日韩AV影院在线观看 6;三级片网 61;y 6;色婷婷我要去我去也 6;手机a站视频在线观看 6;特黄超污的视频 6;天天爱天天做天天爽 6;天天日天天操 6;网址你懂的 6;无码中字制服中字出轨中字在线播放 6;午夜免费福利小电影 6;性爱色图偷窥自拍 61;A片天堂网 6;亚洲好av 6;亚洲欧美日韩一区 6;亚洲日韩AⅤ在线视频 6;亚洲一二区制服无码中字 6;一级a爱情一级带免费观看 6;伊人大香线观看免费99 6;影音先锋每日资源站 6;在线不卡日本v一区二区 6;在线看片福利无码免费 6;制服中字另类在线视频二区 6;中文字幕亚洲综合小综合 6;黄色成人网站成年女人大片免费播放 6;精品国产免费第一区二区三区 6;久久综合九色综合欧美 6;99久久免费视频播放99 6;av片子在线看 6;a级毛片免费 6;俺去俺来也www色官网 6;成 人免费视频免费观看 6;丁香色五月 6;搞av在线 6;国产寡妇偷人在线观看 6;国产情侣和毛片 6;国产亚洲精品俞拍视频 6;国内自拍情侣露脸高清在线 6;狠狠狠的在啪线香蕉 6;黄色网站有哪些 6;久精品视在线观看视频 6;久青草国产在线视频 6;狼人香蕉香蕉在线28免费正片 6;噜噜色韩国三级 6;免费a级黄毛片 6;免费看三级片 6;免费手机av曰韩 6;男女色啪网站 6;欧美高清va在线视频 6;欧美色视频日本片免费 6;奇米影视第四色777米奇影视 6;青草青草久热精品视频 6;求av网站 6;人人揉揉香蕉大免费 6;日本久久高清免费观看 6;日本在线高清不卡免v 6;日日摸日日碰夜夜爽 6;色y 6;色色av 6;神马影院我不卡手机版 6;谁有免费黄色网站 6;特级av毛片免费观看 6;天天干夜夜 6;国内网友真实露脸自拍视频 6;韩国一级片 6;黄色片网站 6;九九热在线视频精品 6;2020国自产拍精品网站高清在线观看 6;avtt天堂东京热天然素人 6;av天堂电影网 6;a级毛片在线看 6;波多野结衣中文字幕久久 6;成a v人电影在线观看 6;丁香五月亚洲综合在线 6;国产AV视颅 6;国产精品综合色区 6;国产人成视频在线视频 6;国产一级片 6;国外三级黄_色 6;狠狠色丁香婷婷综合久久 6;黄网站色视频免费国产 6;久久99热只有频精品6 6;91免费国产在线观看 6;av片高清免费 6;av中文官方网站观看 6;a片免费内射无限看 6;插插综合 6;成年轻人网站色直接看 6;东京热免费视频 6;国产高清不卡免费视频 6;国产美女口爆吞精普通话 6;国产三级乡下 6;国产在线精品亚洲第1页在线观看 6;韩国免费a级毛片 6;狠狠做五月深爱婷婷 6;加勒比久久综合久久 6;久久综合九色综合97 6;快播看片 6;老司机午夜福利免费视频 6;每日更新在线观看av 6;免费第一网站av 6;免费人成视频在线视频网站 6;男女祼交动态图 6;影音先锋色小姐 6;在线观看av片 6;在线免费观看av片 6;中文字幕av一区 6;综合色图 6;337p日本欧洲亚洲大胆 6;avtt天堂东京热一道 6;av天天看 6;a毛片基地免费全部视频 6;苍井空免费无码在线 6;成年美女黄网站色视频免费的 6;丁香五月综合缴情综合 6;国产a级毛片 6;国产九九自拍久 6;国产人人模人人爽人人喊 6;国产在线不卡一区二区 6;韩国黄色片 6;狠狠色综合图片区 6;极品乱轮视频 6;久久水蜜桃网国产免费网 6;92国产精品免费观看 6;av片免费在线观看